签了三方协议 还需要签劳动合同吗

　　又到了毕业季，学校都会给即将毕业的学生发放“三方协议”，与单位签订了“三方协议”，是否就不用签订劳动合同了呢?

　　幌子，不与员工签劳动合同。

　　甲应届毕业后入职某公司。已经工作半年的甲在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对甲的疑问，该公司解释是：公司、甲及甲的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了甲的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。

　　随后，在与该公司协商未果的情况下，甲以该公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求该公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。

　　法当家提醒：签了“三方协议”，仍应签劳动合同。

　　《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司将“三方协议”视同于劳动合同，并以此为由未与甲签订书面劳动合同的行为有违法律规定。

　　“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。

　　因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

　　又到了毕业季，学校都会给即将毕业的学生发放“三方协议”，与单位签订了“三方协议”，是否就不用签订劳动合同了呢?

　　幌子，不与员工签劳动合同。

　　甲应届毕业后入职某公司。已经工作半年的甲在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对甲的疑问，该公司解释是：公司、甲及甲的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了甲的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。

　　随后，在与该公司协商未果的情况下，甲以该公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求该公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。

　　法当家提醒：签了“三方协议”，仍应签劳动合同。

　　《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司将“三方协议”视同于劳动合同，并以此为由未与甲签订书面劳动合同的行为有违法律规定。

　　“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。

　　因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。